《Work & Stress》：Longitudinal validation of the Occupational Depression Inventory in Japan
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本研究首次对职场抑郁量表（ODI）进行了纵向验证，聚焦其日文版本。通过横断面研究（N=1,540）和3个月随访（N=716），证实ODI具有优异的单维性、可扩展性、信效度及跨性别、年龄和时间的完全测量等值性。研究发现职场抑郁可预测情绪劳动增加和工作能力下降，且存在性别特异性风险因素（男性：工作不稳定；女性：工作能力低）。该研究为日本职场心理健康评估提供了可靠工具。
研究背景与意义
职场相关心理困扰已成为职业健康领域的核心议题，但其概念化与测量方式仍存争议。职场抑郁量表（Occupational Depression Inventory, ODI）作为新兴工具，突破了传统职业倦怠量表仅关注精力耗竭的局限，纳入了抑郁核心症状（包括自杀意念），并通过工作归因性提问（如“工作经历是否让你感到失败”）实现维度与分类评估的互补。日本职场因工作压力与过劳自杀问题严峻，使得ODI的本地化验证具有重要实践意义。
研究方法设计
本研究包含两项子研究：
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研究1 采用横断面设计，通过配额抽样招募1,540名日本在职人员（50.1%为女性），使用日文版ODI和一般健康问卷（GHQ-12）评估量表的因子结构、信度、效度及跨性别与年龄的测量等值性。
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研究2 在3个月后对716名参与者进行随访，通过交叉滞后面板模型（CLPM）分析职场抑郁与工作稳定性、工作能力、情绪劳动及药物使用（抗抑郁/抗焦虑药）的纵向预测关系。
ODI的心理测量学特性
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因子结构与信度：验证性因子分析支持ODI的单维性（因子负荷均值0.910），项目反应理论分析显示强可扩展性（H系数=0.755）。总量表信度优异（McDonald’s ω和Cronbach’s α均为0.953）。
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效度验证：ODI与GHQ-12相关性适中（r=0.661），既体现收敛效度，又通过双因子模型证实其工作归因症状的特异性（ODI项目群组ECV=0.581）。
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测量等值性：ODI在性别、年龄及时间点上均满足严格等值性（ΔCFI<0.010，ΔRMSEA<0.015），支持跨群体比较的可靠性。
职场抑郁的预测因素与后果
纵向分析揭示职场抑郁的动态网络：
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预测因素：
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男性中，T1期工作不稳定性（β=-0.19）和药物使用（β=0.10）显著预测T2期职场抑郁。
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女性中，T1期工作能力低下（β=-0.10）是主要风险因素。
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后果表现：
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职场抑郁可双向加剧情绪劳动（男性β=0.39，女性β=0.34）并损害工作能力（男性β=-0.28，女性β=-0.14），且症状稳定性女性高于男性。
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效应规模：依据Orth等（2024）的基准，多数交叉滞后效应达中等至大型（如工作稳定性对男性抑郁的影响属大型效应）。
研究优势与局限
本研究首次通过纵向设计验证ODI的预测效度与时间不变性，为职场抑郁的因果推断提供支持。但局限包括：两波次设计限制动态变化深析、3个月时间滞后可能非最优、药物测量未区分抗抑郁/抗焦虑药、部分变量依赖单条目评估。尽管随访 attrition率46.5%，但组间差异微小（Cohen’s d<0.121），对结果影响有限。
结论与应用前景
日文版ODI展现出与国际研究一致的稳健心理测量学特性，其纵向预测效度验证为日本职场抑郁的早期识别与干预奠定基础。未来可结合主客观指标（如生理数据、工作绩效）进一步拓展ODI的生态效度。
