在全球气候变化治理不断深化和新一轮技术革命加速发展的背景下，制造业的绿色转型已成为世界各国培育新的经济动力和提升国际竞争力的关键领域（Zhang, Zhang, Wang, & Chen, 2025）。作为全球制造业强国，中国在其双碳目标的指导下面临着艰巨的绿色转型任务。然而，当前制造业的发展存在显著矛盾：一方面，传统的要素驱动模式难以支撑绿色创新活动的高投入、高风险特征；另一方面，现有政策工具与企业创新能力之间的协同机制尚未得到充分激活（Li & Liu, 2025）。这一现实困境凸显了探索新型质量生产力与绿色创新之间内在关系的必要性和紧迫性。
现有研究主要从三个维度探讨制造业绿色创新的驱动机制：首先是环境规制的视角，强调政策压力对绿色创新的激励作用（Wei, Liu, Cao, & Zhang, 2025）；其次是基于资源的视角，关注企业内部能力建设（Shang, Raza, Huo, Shahzad, & Zhao, 2023）；最后是制度理论，强调政策环境的影响（Hou & Shi, 2024）。近年来，学者们开始研究新型质量生产力与创新之间的关系（Huang, Guo, & Wang, 2024; Yang, Jin, Huang, & Wang, 2025），但大多数研究仍停留在宏观层面，缺乏对微观机制的实证检验。此外，关于税收激励的讨论主要集中在直接效应上，忽视了其与新型生产要素的协同作用。最后，高层管理团队异质性的调节作用尚未被纳入分析框架。这些局限性构成了本研究的突破方向。
基于2015至2023年中国A股制造业上市公司数据的实证研究表明：首先，新型质量生产力显著促进了绿色创新绩效，这种效应在高科技产业和非劳动密集型企业中更为明显；其次，税收激励增强了这一过程；第三，高层管理团队在教育背景、职能背景和海外背景方面的异质性产生了积极的调节作用，而年龄异质性则表现出抑制作用。这些发现证实了新型质量生产力在微观层面对绿色创新的推动作用，并揭示了政策与组织因素的协同机制。
本研究的理论价值在于突破了宏观层面关于新型质量生产力研究的局限性，构建了微观层面的机制分析框架；创新性地将税收激励纳入调节因素，从而拓展了政策工具的理论内涵；并在绿色创新的背景下深化了高层管理团队理论的应用。在实际层面，研究结论为差异化政策设计提供了依据，为企业优化创新管理体系提供了指导，对推动制造业绿色转型具有重要的参考价值。
