绿色文化、护士对气候变化的怀疑态度以及医院在环保方面的能力：一项横断面研究

《International Nursing Review》：Green Culture, Nurses’ Climate Change Skepticism, and Eco-Capability in Hospitals: A Cross-Sectional Study

本研究旨在探讨绿色组织文化与护士气候怀疑论对医院生态能力的影响，以及气候怀疑论的中介作用。通过调查埃及五所医院564名护士，使用验证的量表发现：绿色文化正向促进生态能力，而护士的气候怀疑论则产生负面影响，并调节两者关系。结论强调需加强绿色文化与减少气候怀疑论以提升生态能力，政策建议包括将生态能力纳入医院认证标准及护士绩效考核。

　　

摘要

研究目的

本研究旨在探讨绿色组织文化与护士对气候变化的怀疑态度如何影响医院的生态能力（即医院在环境保护和可持续发展方面的表现），以及这种怀疑态度是否会对两者之间的关系产生调节作用。

研究背景

医院对环境恶化负有重要责任，这凸显了生态能力在实现可持续医疗保健中的重要性。护士在推动环保实践方面发挥着核心作用；然而，她们对气候变化的怀疑态度可能会阻碍其参与度。

研究方法

本研究对埃及五家医院的564名护士进行了横断面调查。研究使用了经过验证的阿拉伯语版本的《医疗保健生态能力量表》《绿色组织文化量表》和《气候变化怀疑问卷》。通过多元回归分析和调节效应分析来验证研究假设。

研究结果

绿色组织文化与医院的生态能力呈正相关，而护士对气候变化的怀疑态度则对生态能力有显著的负面影响。这种怀疑态度还调节了组织文化与生态能力之间的关系：怀疑态度较低的护士具有较高的生态能力，而怀疑态度较高的护士则具有较低的生态能力。参与气候变化相关培训以及积极参与相关倡议能够显著提升医院的生态能力。

讨论

研究结果表明，医院的生态能力取决于组织文化与护士信念的一致性。支持性的绿色组织文化能够促进可持续实践，但当护士对气候变化持怀疑态度时，这种文化的积极作用会减弱。教育干预和参与环保活动有助于增强护士的环保意识，并克服基于信念的障碍。

结论

通过加强绿色组织文化并减少护士对气候变化的怀疑态度，可以提高医院的生态能力。

对护理领域的启示

将可持续发展和气候变化相关内容纳入护理教育和职业发展体系中，有助于降低护士的怀疑态度，促进更加环保的护理实践。

对护理与卫生政策的启示

政策制定者应将生态能力指标纳入医院评估标准，将可持续性指标与护士绩效评估挂钩，并为能够积极调动护士参与度的活动提供资源支持。

利益冲突

本研究不存在需要披露的利益冲突。

数据可用性声明

如需获取支持本研究结果的数据，可向通讯作者提出合理请求。