发展中国家最低工资制度的宏观经济影响

《Structural Change and Economic Dynamics》：Macroeconomic consequences of minimum wage in a developing country

厄瓜多尔最低工资变化对宏观经济的影响研究，通过叙述性识别法确定结构性变化，利用局部投影和结构向量自回归模型分析GDP、通胀、失业的动态响应，发现短期GDP增长但其他变量无显著影响。

　　

保罗·卡里略-马尔多纳多|佐伊·克鲁兹

拉丁美洲大学经济与商业研究中心，基多，厄瓜多尔

摘要

本文分析了最低工资对厄瓜多尔宏观经济表现的影响。我们采用叙事识别方法来揭示最低工资所带来的结构性变化。通过局部投影和结构向量自回归模型，我们估计了产出、价格和失业率对外生最低工资变化的动态响应。主要结果显示，当最低工资提高时，国内生产总值在短期内呈正向反应。而通货膨胀率、失业率和实际工资等其他变量并未对此产生明显反应。

引言

实际工资长期以来一直是衡量宏观经济表现的关键指标。理论上，工资上涨意味着生产成本增加，企业利润减少，投资下降，从而导致国内生产总值下降。相反，更高的工资会提高家庭收入和私人消费，从而促进经济增长。然而，经济学家们尚未能够明确这一变量的综合效应。这些关系与通货膨胀、失业率、收入分配等因素相互交织，使得工资分析变得复杂（Blanchard, 2020; Lavoie, 2022）。

政策制定者在大多数经济体中拥有影响居民购买力的主要工具之一，即最低工资制度。没有其他立法能够将经济理论直接应用于劳动力市场的公共政策。基于宏观理论，模型可以初步说明宏观经济总量如何对正面或负面冲击作出反应（参见Chari等人，2007年）。通常认为，最低工资法会降低企业对劳动力的需求（Rebitzer和Taylor，1995年），从而可能导致就业减少。然而，Belman和Wolfson（2014年）以及Herrero-Olarte和Villareal Sosa（2020年）的研究指出，最低工资的提高会增加收入较低人群的劳动收入，从而刺激消费和总需求。因此，当需求增加时，企业会扩大生产，进而需要更多劳动力，从而提高就业率。因此，最低工资对就业的影响具有不确定性（无论是理论还是实证层面），因为难以确定哪种效应更为显著。由于本研究采用了部分均衡分析方法，文献中也未能明确最低工资对就业水平的影响是正面还是负面（参见Groisman, 2012年；Lemos, 2009年；Mora和Muro, 2017年；Nogales等人，2019年）。

自Card（1992年）和Card与Krueger（1993年）的研究以来，关于最低工资对发达国家和发展中国家微观经济影响的研究十分丰富（参见Campos等人，2017年；Feliciano, 1998年；Guzmán, 2017年；Herrero-Olarte和Villareal Sosa, 2020年；Machin和Manning, 1996年；Neumark和Nizalova, 2007年）。然而，宏观经济方面的研究相对较少，因为大多数研究仅关注最低工资的变化本身。宏观经济学文献主要探讨了劳动楔形效应、工资谈判和工资加成等概念，这些概念从理论上解释了劳动力市场变化为何有利于工人（参见Blanchard, 1986年；Chari等人，2007年；Galí和Gambetti, 2019年；Galí, 1999年）。

我们为宏观经济文献做出了贡献，试图填补这一空白。本文研究了厄瓜多尔最低工资变化的整体效应。该发展中国家最低工资的制定过程对研究者来说具有特殊意义（参见Cho等人，2023年；Herrero-Olarte, 2022年；Wong, 2019年）。厄瓜多尔的国家劳动与工资委员会由劳工部长、工会代表和雇主协会组成，通过两个步骤确定最低工资。如果未能达成一致，部长有权强制实施这一最低标准。自2000年起，该国实施了美元化政策（使货币和汇率政策失效），因此财政政策成为影响经济体系的唯一传统工具（Cassou和Ruiz-Arranz, 2018年）。不过，这一劳动政策也可能影响该国的经济周期。厄瓜多尔是一个小型开放经济体，严重依赖外部需求和油价（参见Bunce和Carrillo-Maldonado, 2023年；Carrillo-Maldonado和Díaz-Cassou, 2023年）。

在此背景下，我们构建了一个数据集，包含了美元化以来厄瓜多尔最低工资的变化情况，并采用Romer和Romer（1989年、2004年、2010年）提出的叙事方法来识别内生性和外生性变化。我们的研究与Budrys等人（2021年）的工作相关，他们对该劳动变量变化进行了分类。此外，我们还记录了工人和工会对预期通货膨胀和劳动生产率的看法。这项研究也属于近期实证文献的一部分，旨在探讨劳动改革如何影响宏观经济（参见Duval等人，2018年、2019年），但相关发展中国家的相关文献较少（参见Arias等人，2022年）。

随后，我们通过结构向量自回归（SVAR）和局部投影（LP）模型估计了冲击-响应函数（IRF），以了解最低工资变化对国内生产总值（GDP）、通货膨胀（消费者价格指数变化）和失业率（劳动力中的失业人数）的影响。我们选择这两种计量经济学方法，是因为它们在短期内能够得到相同的IRF估计结果，SVAR方法效率更高，而LP方法在中长期内偏差更小（参见Jordà, 2023年；Li等人，2022年；Plagborg-Moller和Wolf, 2021年）。自Sims（1980年）以来，SVAR方法在实证宏观经济学中较为常用，而LP方法因其易于实施、对错误设定具有鲁棒性、功能形式灵活以及其他优势而受到青睐（参见Jordà, 2023年；Ramey, 2016年）。

本文的其余部分结构如下：第2节回顾了与劳动变量冲击相关的研究文献；第3节介绍了厄瓜多尔最低工资制度的制定背景，以及我们如何运用叙事方法识别工资冲击；第4节阐述了研究方法和数据来源；第5节展示了我们的主要研究结果；第6节简要总结了研究内容。

部分内容摘要

文献综述

要理解工资冲击及其宏观经济影响，需要分析相关文献的奠基性贡献。Shapiro和Watson（1988年）提出了一个基础框架，用于识别商业周期波动的来源，强调供给冲击是长期产出变化的主要驱动因素。Galí（1999年）研究了技术冲击与非技术冲击之间的区别。

最低工资：框架与识别

在厄瓜多尔，国家劳动与工资委员会根据法律规定最低工资标准，适用于每天八小时全职工作的劳动者。该委员会由雇主协会、工会代表和劳工部长组成。该机构由军事独裁政权于1974年设立，旨在缓解资本与劳动力之间的矛盾，当时正值石油繁荣期（Stoessel, 2020年）。

每年年底，

模型

我们的目标是了解最低工资对厄瓜多尔宏观经济的影响。从宏观经济角度来看，我们需要掌握总体变量（如GDP增长、通货膨胀率或失业率）对最低工资外生变化的动态反应。随后，我们利用冲击-响应函数（IRF）来进行宏观经济分析（参见Canova, 2007年；Kilian和Lütkepohl, 2017年）。有多种方法可用于估计IRF，我们选择了其中一种。

结果

本节展示了我们关于最低工资变化宏观经济效应的研究结果。首先，我们利用第3节讨论的叙事识别方法，通过LP和SVAR模型估计了最低工资变化的冲击-响应效应。其次，为了检验结果的稳健性，我们分析了基准识别条件变化对结果的影响。最后，我们分析了最低工资变化对其他劳动变量的影响。这里的冲击定义为最低工资增加1%。

结论

本研究探讨了最低工资变化对厄瓜多尔宏观经济表现和劳动力市场动态的影响。我们采用了Romer和Romer（1989年、2004年、2010年）提出的叙事方法，将最低工资的变化视为结构性冲击。该方法帮助我们区分了由雇主与雇员谈判过程决定的内生性和外生性变化。随后，我们利用局部投影方法进一步分析了这些变化的影响。

作者贡献声明

保罗·卡里略-马尔多纳多：撰写——审稿与编辑、初稿撰写、验证、监督、软件使用、方法论设计、数据分析、概念构建。佐伊·克鲁兹：撰写——审稿与编辑、初稿撰写、数据分析、概念构建。