约旦急诊科护士的职业道德氛围与工作投入度之间的相关性：一项横断面研究

《International Nursing Review》：The Correlation of Ethical Climate With Work Engagement Among Jordanian Nurses in the Emergency Department: A Cross-Sectional Study

工作投入与伦理氛围关联性研究：约旦急诊护士横断面调查发现伦理氛围与工作投入正相关，女性、未婚、私营部门就业及低收入护士工作投入更高，提升伦理氛围可增强护士投入，建议加强伦理对话、支持监督及培训，政策层面需推动伦理工作环境及领导力发展。

　　

摘要

研究目的

本研究旨在探讨约旦急诊科护士的工作投入度及其与伦理氛围之间的关联。

背景

对于在高压环境下工作的急诊护士而言，工作投入度和伦理氛围是关键因素，这些环境要求他们迅速做出临床和伦理决策。

研究方法

本研究采用横断面调查方法，于2025年3月至5月期间从约旦650名急诊护士中收集数据。测量工具包括伦理氛围问卷（ECQ）、乌得勒支工作投入度量表9（UWES-9）以及社会人口统计变量。数据分析采用了分层多元回归分析。

研究结果

参与者对伦理氛围和工作投入度的满意度处于中等水平。伦理氛围与工作投入度之间存在正相关关系。工作投入度较高的护士主要为女性、未婚或离异/丧偶者，且在私营部门工作，月收入较低。分层多元回归分析得出了五个模型，结果显示伦理氛围、月收入、婚姻状况和性别对工作投入度有显著影响，其中伦理氛围是与工作投入度关联最强的因素。

结论

改善急诊科的伦理氛围可以有效提升护士的工作投入度，从而维持护理工作的质量。

对护理领域的启示

护理管理者应促进伦理对话、提供支持性的监督、开展持续培训，并推行公平的工作环境实践，以增强急诊护士的工作投入度。

对护理和/或卫生政策的启示

卫生政策制定者应支持制定伦理工作环境政策、推动包容性领导力发展，并增强组织的能力建设，以改善急诊科的伦理氛围。

利益冲突

作者声明在本文的研究、作者身份及发表过程中不存在任何潜在的利益冲突。