研究基于自闭症认知的综合咨询与辅导对自闭症人士职场体验的影响：一种解释现象学分析

《Counselling and Psychotherapy Research》：Examining the Impact of Autism-Informed Integrative Counselling and Coaching on the Workplace Experiences of Autistic Individuals: An Interpretative Phenomenological Analysis

本研究通过访谈和现象学分析，探讨整合咨询与教练对 employed自闭症个体的职场福祉及持续就业的影响，发现工作环境认知、自我理解提升、支持有效性及特殊兴趣是关键因素。

　　

摘要

背景

尽管人们对神经多样性问题的认识和诊断程度不断提高，但自闭症患者的失业率仍然很高。研究表明，辅导可以帮助解决就业问题，而其他研究则指出，心理健康支持对自闭症患者的长期福祉至关重要。然而，目前还没有研究探讨综合性的咨询和辅导方法如何能够帮助已就业的自闭症患者，从而提升他们的福祉和长期就业前景。了解哪些因素使这些患者能够保持就业或进入劳动力市场，可能为解决这一群体的失业问题提供有益的策略。

研究目的

这项定性研究探讨了四名在就业期间接受了结合咨询和辅导的自闭症患者的实际经历。

研究方法

数据通过半结构化访谈收集，并采用解释现象学分析（IPA）方法进行解析。

研究结果

研究发现了四个关键主题：(1) 对工作环境对个人表现影响的认识；(2) 通过综合性方法提高个人理解能力；(3) 咨询和辅导对工作场所福祉的有效支持；(4) 特殊兴趣在维持就业中的作用。

结论

基于自闭症特点的疗法有助于患者了解自身需求并自我倡导。然而，只有在一个包容性的工作环境中，这些疗法才能发挥最大作用。针对工作场所的具体情况提供辅导，以制定相应的策略是非常有用的。还需要进一步研究工作环境和职位类型的影响，包括特殊兴趣及其他共病状况的作用。

对实践和政策的启示

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• 治疗师需要了解自闭症患者的工作环境——这是支持他们工作场所福祉的关键。
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• 如果工作环境不具备包容性，治疗师可能需要协助患者进行职业转换，而不是让患者继续处于不合适的工作环境中，因为这可能会加剧心理健康问题或导致职业倦怠。这一过程应仅在患者主动提出要求时进行，并且要认识到寻找替代工作可能具有挑战性，且其他选择可能也不够包容。
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• 帮助自闭症患者理解自己的表现方式，对于他们认识到自身需求并寻求必要的支持非常重要。
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• 治疗师必须了解自闭症及其他共病状况如何影响患者的工作体验，这一领域需要进一步研究。
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• 随着“工作机会获取”相关政策的审查，扩大对综合性咨询和辅导的资助将有助于加强对自闭症员工的支持。

利益冲突

作者透露，她是一名从事神经多样性咨询与辅导的专业人士。这一职业背景与研究领域相关，但不会影响研究的完整性和客观性。