自杀显然是一个严重的健康问题，相关文献已有大量讨论（Awata等人，2005年；Okada和Samreth，2013年；Madianos等人，2014年；Cai等人，2021年；Claveria，2022年；Saito等人，2024年）。根据世界卫生组织（2021年）的数据，全球每年有70.3万人死于自杀。事实上，自杀是全球主要的死亡原因之一，其致死人数超过了疟疾、艾滋病、乳腺癌、战争和凶杀案。2019年，超过百分之一的死亡（1.3%）是由自杀造成的（见世界卫生组织，2021年）。现有文献已经证明了失业对自杀的负面影响（Madianos等人，2014年；Phiri和Mukuku，2020年；Erdem和Din?，2022年）。然而，很少有实证研究试图提供如何在全球范围内减轻失业对自杀影响的证据。本文试图通过探讨最低工资在失业与自杀之间的关系来填补这一空白。
自杀实际上是指故意结束自己生命的行为（Nock等人，2008年）。其目的往往是逃避难以忍受的痛苦。这种情况通常发生在生活条件极其恶劣（如孤独、疾病、抑郁、暴力、压力、贫困或失业）时，人们宁愿死亡也不愿继续忍受。这种现象是全球过早死亡的主要原因之一（见Saito等人，2024年），并且显然会对国家的人力资本造成损耗。幸运的是，自杀现象是可以预防的（见Claveria，2022年）。因此，有必要揭示可能导致自杀的隐性和显性因素。
现有文献强调了导致自杀的一些关键因素，包括精神障碍（Awata等人，2005年；Mann等人，2005年）；经济活动（Claveria，2022年；Lepori等人，2024年）；离婚（Okada和Samreth，2013年；Madianos等人，2014年）；HIV感染（Madianos等人，2014年；Rafiei等人，2023年）；生育率（Okada和Samreth，2013年）；失业（Madianos等人，2014年；Phiri和Mukuku，2020年；Claveria，2022年；Lepori等人，2024年）以及最低工资（Dow等人，2020年；Kaufman等人，2020年；Rath等人，2022年；Kim等人，2024年）。关于失业和最低工资，已有许多实证研究分析它们对自杀的影响。然而，大多数现有研究仅关注这两种现象对自杀的直接影响，而没有考虑它们的调节作用。
Madianos等人（2014年）研究了希腊自杀率的变化及其与宏观经济和行为因素的可能关联。他们的研究发现，自杀率与失业率高度相关。他们还指出，自杀率与公共债务/GDP比率、HIV感染率和凶杀率之间存在正相关。Phiri和Mukuku（2020年）使用自回归分布滞后模型研究了南非自杀率与失业率之间的协整关系。通过性别和年龄特定的分析，他们发现失业率与自杀率没有显著关联，75岁以上的老年人除外。Claveria（2022年）研究了全球经济不确定性对全球自杀率的影响。他的研究使用固定效应模型对面板数据进行分析，发现滞后的经济不确定性、失业率和经济增长的增加可能会增加自杀风险。
另一方面，Dow等人（2020年）研究了劳动力市场政策对自杀的影响。他们通过差异-差异分析和事件研究模型得出结论，提高最低工资和劳动所得税抵免政策有助于预防非药物导致的自杀。同样，Kaufman等人（2020年）试图评估最低工资是否会影响美国的自杀率，考虑了特定时期的失业水平。使用差异-差异方法，他们发现较高的最低工资可以降低自杀率，尤其是在高失业率时期效果更为明显。Rath等人（2022年）使用分段泊松回归模型和中断时间序列设计发现，最低工资的引入立即降低了每月的自杀率。然而，作者没有发现自杀率逐渐变化的证据。Kim等人（2024年）研究了最低工资增加对韩国个人自杀行为的影响。他们使用具有全国代表性的面板数据进行差异-差异分析，发现最低工资的增加与自我报告的自杀意念的减少有关。
有大量实证证据表明失业对自杀有负面影响。也有许多研究表明提高最低工资可以全球范围内减轻自杀。然而，很少有研究关注最低工资在失业与自杀关系中的调节作用。本文试图在这方面做出贡献，通过研究最低工资在失业与自杀之间的关系。据我们所知，文献中很少有相关研究。因此，填补这一空白是我们进行这项研究的主要动机。
另一方面，关于最低工资与失业关系的理论共识缺失也促使我们深入探讨这一关系。实际上，理论框架存在分歧，例如新古典学派（Neumark和Wascher，2008年；Stigler，1946年）和现代自由主义学派（Card，1992年；Katz和Krueger，1992年；Card和Krueger，1994年；Manning，2003年）。前者认为提高最低工资会增加失业率，尤其是对低技能工人而言（Neumark和Wascher，2008年；Stigler，1946年）。这些作者的主要争论点在于供求关系。高于均衡水平的最低工资确实会导致竞争性劳动力市场的劳动力过剩，从而引发失业。
相比之下，另一种观点认为最低工资的提高对就业几乎没有负面影响，甚至可能产生积极效果（Card，1992年；Katz和Krueger，1992年；Card和Krueger，1994年；Manning，2003年）。例如，这一学派认为，在雇主具有市场力量的劳动力市场中，最低工资可以增加就业。此外，当考虑效率工资效应时，这一学派认为更高的工资可以增加消费者支出，减少人员流动，同时提高生产力，从而可能抵消负面就业效应。
本研究的目的是考察最低工资对全球自杀与失业关系的调节作用。为此，我们首先将测量失业和最低工资对自杀的直接影响，然后测量最低工资对失业的影响，最后估计失业和最低工资对自杀的交互作用。研究使用了世界银行世界发展指标（WDI）中的宏观数据（2000-2019年期间76个国家的数据，见表A.1）。为了实现目标，我们采用了Driscoll和Kraay（1998年）的固定效应方法以及矩估计-分位数回归方法（Machado和Silva，2019年）。本文的其余部分安排如下：第2节讨论理论基础，第3节介绍数据和方法论，第4节展示和讨论结果，第5节总结研究。
