以健康为导向的参与式领导在欧洲养老院中的应用：一项关于员工和团队支持的跨国家质性研究

《BMC Health Services Research》：Health-oriented participatory leadership in European nursing homes: a qualitative cross-country study of support for employees and teams

本研究通过跨国质性研究，分析奥地利、荷兰和瑞典护理院中参与式管理如何促进员工健康，发现需建立合作哲学、关注员工个人与职业需求、强化团队决策与协作。结论指出健康促进型领导是持续过程，要求管理者具备反思和组织能力。

　　

摘要

背景

鉴于劳动力短缺、复杂的护理需求以及艰苦的工作条件，在养老院创造促进健康的工作环境是一项挑战。参与是健康促进的核心原则，对于工作场所健康管理具有重要意义。在本研究中，我们重点探讨了管理层如何通过参与来促进员工的工作场所健康，以及这种做法所带来的机遇和挑战。

方法

在这项跨国的定性研究中，我们对来自奥地利、荷兰和瑞典养老院不同部门的43名管理人员和员工进行了半结构化访谈（共16次）和焦点小组讨论（共11次）。访谈数据通过主题编码进行分析。

结果

对参与者陈述的分析确定了三个与促进员工参与和健康相关的关键要素：(1) 管理人员与员工之间以健康和参与为导向的合作理念和核心价值观；(2) 关注员工的个人和职业需求、资源及问题——特别是通过提升员工技能、妥善处理他们的工作状况、个人问题及疾病；(3) 通过促进团队内部及团队间的合作与责任承担，以及为团队提供支持（包括在具有挑战性的心理社会情境中），来推动团队内部的讨论、赋能和决策过程。

结论

在养老院中，以健康和参与为导向的领导方式是一个持续的过程，需要相关人士具备较强的反思能力和组织技能。