感受到压力：与情绪相关的感受在足球裁判的自我效能感与压力之间的关系中起到中介作用

《Sport Sciences for Health》：Feeling the pressure: emotion-related feelings mediate the relationship between self-efficacy and stress in soccer referees

裁判自我效能感对其压力感知的影响及情绪调节的中介作用研究。通过调查209名裁判发现，自我效能感的四个维度（游戏知识、决策能力、压力应对、沟通技巧）及情绪调节能力显著降低压力源（恐惧攻击、犯错、紧张），而焦虑和注意力分散则加剧压力。结果显示，自我效能感通过情绪调节和焦虑的中介路径影响压力感知，且执教经验可调节该关系。

　　

摘要

目的

有效的裁判工作在很大程度上受到裁判员自我效能的影响，自我效能有助于控制情绪和应对压力。本研究探讨了裁判员自我效能的各个维度如何影响他们对压力来源的感知，以及这种影响是如何通过情绪相关感受来调节的。

方法

最终调查了209名裁判员，其中包括191名男性（年龄范围：18–46岁，平均年龄=25.3岁，标准差=7.1岁；经验范围：1–30年，平均经验=6.9年，标准差=6.2年）和18名女性（年龄范围：18–33岁，平均年龄=23.9岁，标准差=3.8岁；经验范围：1–10年，平均经验=4.6年，标准差=3.2年）。参与者完成了“裁判员自我效能量表”、“运动表现心理调查问卷”和“体育官员压力调查问卷”。

结果

研究结果表明，裁判员的自我效能维度（即比赛知识、决策能力、应对压力能力和沟通能力）、自信心以及情绪唤醒控制能力与压力来源（即对攻击行为的恐惧、对犯错的恐惧以及比赛中的紧张情绪）呈负相关，而担忧和注意力分散则与压力来源呈正相关。中介分析显示，所有自我效能成分都通过情绪唤醒控制对紧张情绪产生了显著的间接影响。此外，所有自我效能变量还通过担忧对攻击行为、错误和紧张情绪产生了显著的间接影响。裁判经验年限在这些关系中起着作用，经验越丰富，压力感越低。

结论

这些结果强调了自我效能和情绪唤醒控制在减少负面结果方面的核心作用，为旨在提高体育裁判心理福祉和表现的相关干预措施提供了依据。