探讨《成功重返工作岗位的七项原则》在实践中的适用性和相关性：对残疾管理者、个案管理者及重返工作岗位咨询师观点的定性分析

《Journal of Occupational Rehabilitation》：Exploring the Applicability and Relevance of the Seven Principles for Successful Return to Work in Practice: A Qualitative Analysis of the Perspectives of Disability Managers, Case Managers, and Return-to-work Consultants

本研究通过访谈加拿大12名职业康复相关人员，分析七项重返工作原则的实际应用，发现五项原则（沟通、协调责任、医疗信息及时性、适应性工作、文化影响）被广泛采用，两项原则因工作限制相关性较低。摘要以110字内概括核心发现。

　　

摘要

引言

“成功重返工作岗位的七项原则”可以用于指导重返工作岗位的过程。本研究的目的是了解这些原则及其核心概念与重返工作岗位实践的相关性，以及它们在实际中是如何被应用的，具体是从残疾管理人员、个案管理人员和重返工作岗位顾问的角度来探讨的。

方法

我们从工作场所、工伤赔偿委员会和第三方残疾管理公司招募了加拿大的残疾管理人员、个案管理人员和重返工作岗位顾问。共有12名参与者参与了关于“成功重返工作岗位的七项原则”及其相关概念（即调整后的工作方式）的虚拟半结构化访谈。我们使用解释性描述方法分析访谈记录，并由两名编码员进行了主题分析。

结果

参与者解释了每项原则在实践中的应用情况，以及这些原则在他们工作中的重要性，他们认为7项原则中有5项与他们的具体工作领域相关。我们归纳出了5个主题，这些主题说明了原则中的概念如何支持重返工作岗位的过程：沟通至关重要；残疾管理人员应负责在相关利益方的协作下协调重返工作岗位的工作；需要及时获得客观准确的医疗信息；调整后的工作必须具有意义、富有成效且安全；工作场所的文化对重返工作岗位有影响。

结论

尽管大多数原则都具有重要意义，但由于某些工作环境的限制（例如重返工作岗位不应使其他员工处于不利地位；工作场所与医疗服务提供者之间的沟通等），我们发现有两项原则在某些残疾管理情境中相关性较低。这些原则代表了关键概念，可以为残疾管理专业人士的重返工作岗位规划提供支持。