导师制在肿瘤护理领域的价值

《Cancer Nursing》：The Value of Mentorship Across Oncology Nursing

肿瘤护理中导师制对专业发展及职业倦怠缓解至关重要，涵盖同伴、远程及资深指导模式，实证项目如ONS写作导师和欧洲早期职业护士小组，双向互动提升职业效能与归属感。

　　

导师制是肿瘤护理专业发展的重要组成部分，同时也有助于缓解职业倦怠和同情疲劳问题。导师不仅会提供建议，还会对学员提出挑战性要求，在给予支持的同时保持坦诚，适时分享自身经验，并共同解决问题等。

在疫情后护理人员持续短缺、全球人口流动以及职业倦怠威胁护理行业长期发展的背景下，¹所有从事护理工作的人，尤其是在肿瘤护理这一复杂且要求高的领域，都需要导师的指导。传统上，导师的年龄通常比学员大；然而，研究表明，同伴之间的导师关系对护理学生同样非常有效，这种关系也适用于护理学院教师、管理人员和临床工作者之间。^2–5在澳大利亚，针对资深肿瘤护理人员不足的情况，有人建议采用远程辅导方式，以帮助新入职的肿瘤护理人员更好地进行自我照顾和职业发展。⁶从事癌症护理工作的护士创业者往往由那些从传统临床护理岗位转型而来的人担任导师。⁷护士研究人员在职业生涯初期往往缺乏独立性，他们依赖导师来帮助自己规划研究方向和撰写科研申请。³

导师关系是双向的：导师从这种经历中获益匪浅，同时被指导和鼓励的学员也能从中受益。Drury等人发现，导师们感受到“职业成长得到提升、职业倦怠减轻，以及自己能够带来积极影响的信心增强。”^8(第29页)与学员建立信任关系能够提升双方的工作满意度和自我效能感。

^{Sigma Theta Tau组织发起的一项结构化全球领导力与导师计划表明，“从个人层面入手，这类计划有助于培养护理人员的领导能力，帮助他们找到自己的声音，增强领导信心和能力，从而培养未来的战略领导者。”9(第279页)}肿瘤护理领域的导师机会包括“全球健康研究女性项目”¹⁰、“肿瘤护理学会（ONS）同行评审期刊文章写作辅导计划”¹¹以及“欧洲肿瘤护理学会青年护士工作组”¹²。 ^{2021年ONS会议上展示了一项为期12个月的辅导项目，旨在帮助从内科/外科护理转向肿瘤门诊护理的护士；该项目有助于提升护士的留任率和团队凝聚力。13在一篇关于导师制的ONS文章中，护士Ferguson指出：“指导肿瘤护理人员不仅涉及临床任务和护理工作，还包括如何与患者建立良好关系。”14 肿瘤护理的可持续发展离不开导师制度，无论是同伴之间的指导还是资深护士对新手的培养。你是否正在寻找导师？或者已经准备好在自己的工作中担任导师？不妨主动寻求同事和上级领导的建议。导师有多种形式，多位导师的持续支持会对你的职业发展产生积极影响。}