基于理论的女性如厕相关信念、行为与膀胱健康分析

《Nursing Research》：Theory Guided Analysis of Women’s Toileting-Related Beliefs, Behaviors, and Bladder Health

本研究评估护士对职场暴力、霸凌、歧视及倦怠的体验及其对离职意向的影响。通过2024年在线匿名调查222名纽约州护士，结果显示倦怠、霸凌和歧视显著预测离职意向，而职场暴力仅影响个人福祉。改善适当人手和领导力可降低负面体验及离职意向，为构建支持性工作环境提供依据。

　　

摘要 通俗语言总结

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背景：

尽管新兴研究表明，由于工作场所暴力、欺凌、歧视和护士职业倦怠的普遍增加，护士短缺问题日益严重，但关于哪些具体工作环境因素会导致或缓解护士离职意愿的证据仍然有限。

目的：

本研究旨在评估护士在工作场所遭遇的暴力、欺凌、歧视和职业倦怠情况，并探讨这些因素对护士离职意愿的影响。

方法：

2024年，我们采用在线匿名调查的方式，运用多种经过验证的问卷工具，对来自纽约州的222名护士的工作环境认知、暴力、欺凌、歧视经历以及离职意愿进行了定量横断面研究。我们使用描述性和推断性统计方法分析收集到的数据。

结果：

在完成调查的194名符合条件的护士中，大多数受访者曾遭受过负面行为或欺凌，并表示有离职意向。职业倦怠、欺凌和歧视被证实是影响离职意愿的重要因素。虽然工作场所暴力对个人幸福感和心理健康有负面影响，但并未与职业倦怠或离职意愿显著相关。护士们指出，工作环境有待改善，尤其是在人员配备和领导力方面。适当的人员配备能够有效减少工作场所暴力、歧视现象，并降低护士的离职意愿。虽然真正的领导力与工作场所暴力、欺凌和歧视存在关联，但在对护士离职意愿的影响上并未表现出统计学上的显著性。值得注意的是，职业倦怠与健康工作环境的六个关键标准之间没有显著关联。

讨论：

工作场所暴力、欺凌、歧视和职业倦怠之间的复杂相互作用凸显了诸如适当的人员配备、有意义的认可和真正的领导力等工作环境因素在决定护士是否继续留在岗位上的重要性。研究结果为医疗机构未来开展相关研究提供了基础，这些研究应致力于创建更加支持性和包容性的工作环境，以全面维持高效的护理队伍。