急诊科护士变革疲劳的潜在剖面特征及其影响因素分析

　　

摘要：

目的 基于潜在剖面分析，探讨急诊科护士变革疲劳的类别特征、类别间差异及其影响因素。方法 于2025年1月—2月，便利抽样选取内蒙古自治区8所三级甲等医院急诊科护士，使用一般资料调查表、变革疲劳量表、组织承诺量表、一般自我效能感量表和心理弹性量表进行调查，通过潜在剖面分析与无序多分类Logistic回归，探究护士变革疲劳的潜在类别特征及其影响因素。结果 共纳入456名急诊科护士，其变革疲劳总分为（26.01±7.38）分。通过潜在剖面分析，将变革疲劳划分为3种类别：低变革疲劳型（26.3%）、中变革疲劳型（55.9%）和高变革疲劳型（17.8%）。分析发现，性别、文化程度、急诊工作年限、组织承诺、自我效能感和心理弹性是影响变革疲劳的主要因素（P<0.05）。结论 急诊科护士的变革疲劳处于中等偏上水平，并呈现不同类别特征。建议护理管理者依据类别特点，采取有针对性的身心干预措施，以缓解其疲劳水平，提升护士应对变革的能力。