探究建筑工人情绪对其不安全行为意向的影响：考虑情绪效价与唤醒程度之间的相互作用

情绪效价与唤醒度对建筑工人不安全行为意图的影响及情绪智力的调节作用。基于 circumplex 情感模型，通过行为实验与多元回归分析发现，低效价和高唤醒度显著增加不安全行为意图，高唤醒度与低效价组合效果最差。情绪智力在效价与行为意图间起负向调节作用。研究填补了双维情感对施工安全影响的空白，为精准干预提供依据。

　　

吴哲|张飞莲|王宇|张彦春|孟典|潘浩

中南大学土木工程学院，中国长沙

摘要

降低建筑工人的不安全行为意图（UBI）是有效管理建筑领域不安全行为的关键方法。然而，情绪对UBI的影响尚未得到充分研究，因为现有研究主要集中在情绪的效价维度上。为了填补这一空白，本研究借鉴了情感的环状模型，从情绪效价和唤醒的双重维度探讨了建筑工人的情绪对UBI的影响，以及情绪智力的调节作用。本研究通过行为实验测量了在不同情绪效价和唤醒状态下招募的建筑工人的UBI。数据采用线性混合模型和带响应面分析的多项式回归进行分析，以考察情绪效价和唤醒的独立效应和交互效应，以及情绪智力的调节效应。结果表明，情绪效价对UBI有显著的负面影响，而情绪唤醒则有正面影响。此外，情绪效价和唤醒之间存在交互效应：在情绪效价为正且唤醒水平较低时，UBI相对较低；而在情绪效价为正且唤醒水平较高、情绪效价为负且唤醒水平较高、情绪效价为负且唤醒水平较低的情况下，UBI都会增加。此外，情绪智力调节了情绪效价对UBI的负面影响。这些发现为理解建筑工人的情绪与不安全行为之间的关系提供了新的见解，并为针对特定情绪制定个性化、差异化的干预措施提供了实践意义。

引言

建筑行业中的安全问题长期以来一直是一个主要关注点。尽管建筑安全事故的原因多种多样，但建筑工人的不安全行为作为施工过程中一个高度活跃且难以预测的因素，已被广泛认为是导致安全事故的关键因素之一（Fang等人，2016年；Xia等人，2023年）。据统计，由建筑工人的不安全行为引起的事故比例超过80%（Choi和Lee，2018年；He等人，2020年；An等人，2023年）。因此，研究建筑工人不安全行为背后的机制对于改善建筑行业的安全管理至关重要。

总体而言，建筑工人的不安全行为受到多种因素的影响。虽然以往的研究已经有效地考察了组织、环境和认知因素对不安全行为的影响（Xia等人，2023年；Yang等人，2023年；Xin等人，2024年），但建筑工人更深层次的生理和心理因素，特别是情绪，仍然是揭示不安全行为根本原因的重点和挑战（Yang等人，2021年；Sun和Tong，2025年）。这是因为对于建筑工人来说，工作环境的波动、复杂的人际关系、不满意的薪酬以及严重的社会隔离等因素可能导致不同的情绪反应，进而影响其行为（Zhang等人，2025年）。

根据情感事件理论（AET），个体情绪可以直接驱动行为，或者通过塑造态度和判断间接影响行为（Weiss和Cropanzano，1996年）。因此，在高风险、动态的建筑环境中，了解建筑工人的具体情绪如何转化为与安全相关的决策非常重要。然而，由于不安全行为既包括无意的错误也包括故意的违规行为，直接观察和伦理上操纵实际的不安全行为存在许多挑战。在这里，测量不安全行为意图提供了一个强大且经过验证的替代指标。基于计划行为理论（TPB），该理论将意图视为行为的最直接和最有力的预测因素，不安全行为意图捕捉了个体参与不安全行为的自觉意愿或计划（Ajzen，1991年）。研究意图不仅是一种方法上的解决方法，还允许对不安全行为的心理前因进行精确的因果分析，而这通常是安全干预的主要目标。

然而，现有关于情绪与建筑安全的研究主要集中在情绪效价维度上，探讨积极或消极情绪如何影响建筑工人的行为或意图（Yang等人，2023年；Zhang等人，2025年）。虽然这种简化框架提供了有价值的见解，但也存在一些局限性。例如，一些研究表明积极情绪可以使个体保持风险规避倾向（Isen和Patrick，1983年；Fredrickson，2001年），而其他研究则认为它可能导致个体通过低估风险而采取冒险行为（Johnson和Tversky，1983年）。这种模糊性凸显了需要一个更细致的框架来揭示情绪的影响机制。Russell（1980年）提出的情感环状模型认为，情绪可以通过两个主要且正交的维度来表征：情绪效价（表示所体验到的愉悦程度）和情绪唤醒（反映生理激活的水平）。这些维度的具体组合会产生不同的情绪，从而可能对行为意图产生不同的影响。因此，为了超越传统的积极情绪与消极情绪的二分法，并更深入地了解建筑工人的情绪与不安全行为之间的关系，有必要从情绪效价和唤醒的双重维度探讨情绪对不安全行为意图的不同影响。

此外，情绪智力能力模型（Mayer等人，2004年）指出，情绪智力是个体识别、调节和利用情绪的关键能力。通常，情绪智力较高的人能够更好地依靠有效的情绪调节策略来调节情绪对自己产生的影响，从而保持良好的生理和心理状态（Rezvani等人，2020年）。在建筑领域，现有研究也证明了情绪智力在激发领导能力、提高安全表现和增强抗压能力方面的重要性（Rezvani等人，2020年；Kukah等人，2021年；Huang等人，2024年）。然而，情绪智力在建筑工人的情绪与不安全行为意图之间的关系中的调节作用仍有待探索。因此，在研究情绪对不安全行为意图的影响时纳入情绪智力的调节作用，有助于反映建筑工人个体差异的影响，并为制定有针对性的干预措施提供依据。

总结来说，有三个关键的研究问题亟需探讨：1）建筑工人的情绪（包括情绪效价和唤醒）是否会影响他们的不安全行为意图？2）不同效价和唤醒水平的情绪是否对建筑工人的不安全行为意图有不同的影响？3）建筑工人的情绪智力是否能在情绪与不安全行为意图之间的关系中起到调节作用？

为了解决这些问题，基于情感的环状模型，并结合行为科学和心理学的观点，本研究采用行为实验与线性混合模型、带响应面分析的多项式回归相结合的方法，系统地考察了建筑工人的情绪效价和唤醒如何独立和交互地影响他们的不安全行为意图，以及情绪智力在此过程中的调节作用。研究结果将为理解建筑工人的情绪对不安全行为的影响机制提供新的见解，有助于理解各种情绪对不安全行为意图的不同影响，并解决现有研究仅关注情绪效价（如积极或消极情绪）影响的局限性。此外，这些发现将为建筑行业提供实践意义，帮助制定针对特定情绪的个性化、差异化的干预措施，从而有效减少建筑工人的不安全行为。

章节摘录

不安全行为意图

不安全行为意图通常指的是个体计划或愿意从事违反安全规范行为的心理倾向（Zhang等人，2020年）。作为计划行为理论的核心概念，行为意图是将个体态度和主观规范等心理因素与实际行为联系起来的关键纽带（Ajzen，1991年）。它已被确立为个体不安全行为最直接和最有力的认知前因。

参与者

本研究从中国长沙的四个建筑项目中随机招募了59名建筑工人参与行为实验。其中，6名工人参与了预实验以确保实验的可行性和有效性，53名工人参与了正式实验。所有参与者都是右撇子，视力正常或经过矫正，身体健康且心理状况良好，并且在过去一年内没有经历重大生活变化。

直接效应检验

在测试研究假设之前，我们首先评估了模型的统计假设，以确保分析的完整性和可靠性。标准化残差的Q-Q图显示数据点大致分布在对角线上，Shapiro-Wilk检验表明数据分布不符合正态分布（W = 0.983，p = 0.085 > 0.05），支持正态分布的假设。此外，未标准化预测值与实际值的散点图也表明数据分布符合正态分布。

主要发现

与以往专注于特定情境下情绪效价作用的研究不同，本研究重点关注建筑工人的情绪对不安全行为意图的影响，具体探讨了情绪效价和唤醒的独立效应和交互效应，以及情绪智力的调节作用。目的是为理解建筑工人的情绪对不安全行为意图的影响机制提供新的见解。

结论

基于情感的环状模型，并结合计划行为理论、情感事件理论、评价倾向框架理论和拓宽与构建理论等多种理论视角，本研究通过行为实验探讨了建筑工人的情绪、情绪智力与不安全行为意图之间的关系。具体而言，招募了51名参与者，在四种不同情绪状态下测量了他们的不安全行为意图。

CRediT作者贡献声明

吴哲：撰写——审稿与编辑，撰写——初稿，可视化，方法论，调查，正式分析，数据管理，概念化。张飞莲：撰写——审稿与编辑，撰写——初稿，监督，项目管理，资金获取，概念化。王宇：撰写——审稿与编辑，验证，调查，正式分析。张彦春：撰写——审稿与编辑，监督，资源协调。孟典：撰写——审稿与编辑，

利益冲突声明

作者声明他们没有已知的财务利益或个人关系可能影响本文所述的工作。

致谢

本研究得到了中国铁路的科学研究计划的支持[资助编号：N2021Z007]。