不平等的领导力：公共卫生系统中护理和医疗保健领导领域的性别差异

女性在医疗行业占比高但领导岗位不足，性别差异随层级上升，护理及年轻群体受影响显著，治理模式影响性别分布。需加强领导力培养与数据透明度。

　　

摘要

引言

女性在全球医疗保健行业中占多数，尤其是在护理领域，但在正式领导职位上的代表性仍然不足。了解性别差异如何与职业、年龄和治理模式相互交织，对于促进公平性和加强医疗系统中的护理领导力至关重要。

研究设计

本研究在西班牙加泰罗尼亚地区的公立医疗机构进行了横断面生态学调查。

研究方法

截至2023年12月31日，共收集了124家机构的数据，并按性别（医生、护士或其他）、年龄组（≤55岁、>55岁）和治理模式（直接管理或间接管理）进行了分类分析。通过描述性和推断性分析，研究了领导职位分配中的性别差异。

研究结果

共识别出8015个领导职位，其中62.2%由女性担任，尽管女性占医疗从业人员的75%。在不同领导层级中存在明显的性别差异：女性在每个层级上的代表性都系统性下降。随着职级的提升，女性的代表性显著减少，而男性的代表性则在较高层级有所增加。在各个职业中，男性医生在高级职位上的比例较高，而护士（无论男女）则主要集中在较低和中级职位。性别差异还受到年龄和治理模式的影响：年轻女性多从事一线工作，而在间接管理的机构中，女性领导者的分布较为均匀，而在直接管理的机构中则不然。

结论

持续的性别差异，尤其是对护士和年轻从业者的影响，凸显了培养包容性领导力、建立透明的晋升渠道以及为劳动力规划提供详细的性别分类数据的必要性。加强护理领导力不仅关乎公平性，也是构建包容性和响应性医疗系统的战略重点。

利益冲突

作者声明没有利益冲突。

数据获取声明

如需获取支持本研究结果的数据，可向通讯作者提出合理请求。