三级综合医院成人ICU低年资护士置信职业行为评价指标的构建与初步应用研究

　　

摘要：

目的 构建三级综合医院成人ICU低年资护士置信职业行为评价指标体系，为评价三级综合医院成人ICU低年资护士岗位胜任力提供参考。方法 通过文献检索及德尔菲法确定成人ICU低年资护士置信职业行为评价指标，并于2024年10月—12月使用成人ICU护士置信职业行为临床评价表对广州市2所三级综合医院108名成人ICU护士进行初步应用，以验证评价指标的可行性。结果 2轮函询专家积极系数均为100%，专家权威系数分别为0.82、0.87，肯德尔和谐系数分别为0.092、0.182（P<0.05）。最终形成了13项成人ICU低年资护士置信职业行为指标条目及说明。临床初步验证提示成人ICU低年资护士的置信职业行为得分为（95.76±17.45）分，且监督者反馈指标体系具有良好的可操作性。结论 三级综合医院成人ICU低年资护士置信职业行为指标能够比较全面反映成人ICU低年资护士的核心能力，可为成人ICU低年资护士的胜任力培训及评价提供参考依据。