新护士转型冲击干预策略的范围综述

　　

摘要：

目的 总结、分析新护士转型冲击干预策略的特征与核心内容，为护理教育及护理管理者制订干预方案提供依据。方法 计算机检索中国知网、维普网、万方数据库、SinoMed数据库，以及PubMed、Web of Science、Embase、CINAHL数据库，检索时限为建库至2025年10月，由2名研究人员筛选文献，并以转型冲击理论模型为框架，对纳入文献的内容进行提取、整合与分析。结果 共纳入14篇文献，所纳入文献采用的干预形式主要包括情境模拟、导师制、虚拟现实技术、团队辅导、同伴支持等；其干预核心内容则围绕转型冲击理论模型的知识、角色、责任与关系展开，干预周期多为6个月至1年。结局指标包括转型冲击水平、离职意愿/离职率、压力水平、岗位胜任力、职业准备度。结论 现有干预策略呈现多元化和理论化特征，建议以转型冲击理论模型为框架，构建出系统的本土化干预方案。