护士管理者基于优势的领导力与护士工作能力之间的关联：成长型思维的中介作用——一项横断面调查

《Worldviews on Evidence-Based Nursing》：Association of Nurse Managers’ Strengths-Based Leadership and Nurses’ Work Ability: The Mediating Role of Growth Mindset—A Cross-Sectional Survey

优势型领导通过护士成长型思维部分中介影响工作能力，基于自我决定理论和自我验证理论，采用结构方程模型分析埃及三所公立医院的209名护士数据，证实领导风格与工作能力存在显著关联。

　　

摘要

引言

护理领导力对于激发护士在各自岗位上的潜能至关重要。在各种领导方式中，基于优势的领导方式在挖掘员工潜力以满足当前工作场所需求方面尤为有效。然而，这种领导风格对护士工作能力的影响尚未得到充分研究，其背后的作用机制也尚未得到彻底探讨。

研究目的

基于自我决定理论和自我验证理论，本研究旨在探讨：（1）护士管理者所采用的基于优势的领导方式（如何被临床护士感知）是否能够提升护士的工作能力；（2）成长型思维在这种关联中的中介作用。

研究方法

本研究采用AMOS软件进行结构方程建模，分析了209名临床护士的横断面数据，使用了基于优势的领导力量表、成长型思维量表以及工作能力-个人雷达量表。参与者于2024年10月至12月期间从埃及开罗和曼苏拉的三家公立三级医院通过便利抽样方式招募。

研究结果

基于优势的领导方式与护士的工作能力之间存在显著关联。护士的成长型思维在基于优势的领导方式与其工作能力之间的正向关联中起到了部分中介作用。

将研究结果转化为实践

本研究强调了基于优势的领导方式的重要性——这是一种在护理领域尚未得到充分关注但具有重要意义的管理风格。这是首次探讨基于优势的领导方式通过成长型思维对护士工作能力产生影响的研究。

利益冲突

作者声明不存在利益冲突。

数据获取说明

支持本研究结果的数据可向通讯作者索取。由于隐私或伦理限制，这些数据不对外公开。