在中国长期护理机构中，工作满意度、工作家庭冲突与护士助理离职意向之间的关系：心理健康的中介作用

《BMC Health Services Research》：Associations of job satisfaction and work-family conflict with turnover intention among nursing assistants in chinese long-term care: the mediating role of psychological health

　　

摘要

背景

本研究探讨了中国护理助理的工作满意度、工作家庭冲突、心理压力与离职意向之间的关系，特别关注心理压力在其中的中介作用。

方法

2023年12月至2024年3月期间，对来自江苏和福建两省的240名护理助理进行了横断面调查。使用标准化工具测量了工作满意度、工作家庭冲突、心理压力（K10量表）和离职意向。通过PROCESS Macro（模型4）进行了皮尔逊相关分析和中介效应分析，以评估这些变量之间的关系。

结果

工作满意度与离职意向呈负相关（r=-0.30，p<0.01），与心理压力也呈负相关（r=-0.23，p<0.01）。工作家庭冲突与心理压力（r=0.52，p<0.01）及离职意向（r=0.48，p<0.01）均呈正相关。中介分析表明，心理压力部分解释了工作满意度和工作家庭冲突与离职意向之间的关联，分别解释了总效应的17.64%和27.22%。

结论

工作满意度和工作家庭冲突既直接影响离职意向，也通过心理压力间接影响离职意向。这些发现表明，将心理健康保护纳入劳动力管理策略，同时减少工作家庭冲突并加强组织资源，可能是提高中国长期护理行业员工留存率的可行方法。

临床试验编号

不适用。

背景

本研究探讨了中国护理助理的工作满意度、工作家庭冲突、心理压力与离职意向之间的关系，特别关注心理压力在其中的中介作用。

方法

2023年12月至2024年3月期间，对来自江苏和福建两省的240名护理助理进行了横断面调查。使用标准化工具测量了工作满意度、工作家庭冲突、心理压力（K10量表）和离职意向。通过PROCESS Macro（模型4）进行了皮尔逊相关分析和中介效应分析，以评估这些变量之间的关系。

结果

工作满意度与离职意向呈负相关（r=-0.30，p<0.01），与心理压力也呈负相关（r=-0.23，p<0.01）。工作家庭冲突与心理压力（r=0.52，p<0.01）及离职意向（r=0.48，p<0.01）均呈正相关。中介分析表明，心理压力部分解释了工作满意度和工作家庭冲突与离职意向之间的关联，分别解释了总效应的17.64%和27.22%。

结论

工作满意度和工作家庭冲突既直接影响离职意向，也通过心理压力间接影响离职意向。这些发现表明，将心理健康保护纳入劳动力管理策略，同时减少工作家庭冲突并加强组织资源，可能是提高中国长期护理行业员工留存率的可行方法。

临床试验编号

不适用。