在食品零售领域，使用实施领导力量表（Implementation Leadership Scale, ILS）来评估营养激励计划的有效性

《International Journal of Behavioral Nutrition and Physical Activity》：Using the Implementation Leadership Scale (ILS) for nutrition incentive programs in the food retail context

　　

摘要

背景

“实施领导力量表”（Implementation Leadership Scale，简称ILS）被广泛用于衡量健康创新措施的执行领导力。尽管该量表在行为健康和其他临床环境中经常被使用，但在社区公共卫生领域（如食品零售业）中的应用尚未得到验证。包括营养激励计划在内的健康食品零售策略，可以通过衡量并加强领导力支持来促进有效实施。本研究的目的是测试经过调整的ILS量表是否适用于衡量在实体食品零售环境中实施的营养激励计划的领导力支持情况。

方法

作为更大范围评估项目的一部分，由从业者、评估人员及食品零售行业代表组成的多学科团队开发了一个适用于食品零售环境的ILS量表修改版本。来自加利福尼亚州南部一家私营杂货连锁店的员工和管理层参与了这项研究，他们为SNAP（补充营养援助计划）的消费者实施了营养激励计划，并完成了包含该修改后ILS量表的调查。在总共522名调查受访者中，有473名零售店员工及管理层人员提供了完整的ILS量表回答。我们通过差异项目功能分析（DIF）、Cronbach’s alpha系数、验证性因素分析（CFA）以及多组CFA等方法，对修改后的ILS量表的构念有效性、内部一致性、可靠性及测量不变性进行了评估。

结果

DIF分析显示测量偏差很小。CFA结果支持了ILS量表的原始四因素结构：知识型、支持型和坚持型子量表的内部一致性表现出色，而主动性子量表的内部一致性也较为合理。此外，管理阶层与员工之间测量结果的一致性表明了ILS量表的稳健性，以及其评估食品零售组织内部对实施领导力认知差异的潜力。

结论

研究结果表明，经过调整的ILS量表是衡量美国食品零售环境中营养激励计划实施领导力支持的有效且可靠的工具。未来的研究应在不同类型的食品零售环境和健康食品零售策略中进一步应用该量表，以提高其普遍适用性和适用性。

背景

“实施领导力量表”（ILS）被广泛用于衡量健康创新措施的执行领导力。尽管该量表在行为健康和其他临床环境中经常被使用，但在社区公共卫生领域（如食品零售业）中的应用尚未得到验证。包括营养激励计划在内的健康食品零售策略，可以通过衡量并加强领导力支持来促进有效实施。本研究的目的是测试经过调整的ILS量表是否适用于衡量在实体食品零售环境中实施的营养激励计划的领导力支持情况。

方法

作为更大范围评估项目的一部分，由从业者、评估人员及食品零售行业代表组成的多学科团队开发了一个适用于食品零售环境的ILS量表修改版本。来自加利福尼亚州南部一家私营杂货连锁店的员工和管理层参与了这项研究，他们为SNAP（补充营养援助计划）的消费者实施了营养激励计划，并完成了包含该修改后ILS量表的调查。在总共522名调查受访者中，有473名零售店员工及管理层人员提供了完整的ILS量表回答。我们通过差异项目功能分析（DIF）、Cronbach’s alpha系数、验证性因素分析（CFA）以及多组CFA等方法，对修改后的ILS量表的构念有效性、内部一致性、可靠性及测量不变性进行了评估。

结果

DIF分析显示测量偏差很小。CFA结果支持了ILS量表的原始四因素结构：知识型、支持型和坚持型子量表的内部一致性表现出色，而主动性子量表的内部一致性也较为合理。此外，管理阶层与员工之间测量结果的一致性表明了ILS量表的稳健性，以及其评估食品零售组织内部对实施领导力认知差异的潜力。

结论

研究结果表明，经过调整的ILS量表是衡量美国食品零售环境中营养激励计划实施领导力支持的有效且可靠的工具。未来的研究应在不同类型的食品零售环境和健康食品零售策略中进一步应用该量表，以提高其普遍适用性和适用性。