沙特阿拉伯护士的情绪智力与离职意向之间的关系：一项横断面中介分析

《BMC Nursing》：Association between emotional intelligence and turnover intention among nurses in Saudi Arabia: a cross-sectional mediation analysis

　　

摘要

研究目的

本研究旨在探讨沙特阿拉伯护士的情绪智力与离职意向之间的关联，以及情绪智力通过工作压力产生的间接影响。

研究背景

护士短缺目前是一个全球性的严重问题。护士的离职意向是影响组织绩效和患者护理结果的关键因素。

研究方法

本研究采用横断面、非实验性的调查设计，通过在线问卷收集了来自沙特阿拉伯各地护士的数据。使用经过验证的工具来测量情绪智力、工作压力和离职意向。数据分析使用了SPSS统计软件及PROCESS宏程序。

研究结果

情绪智力与工作压力呈负相关（B = -0.308，p < 0.001），与离职意向也呈负相关（直接效应：B = -0.572，p < 0.001）。工作压力与离职意向呈正相关（B = 0.357，p = 0.012）。研究发现情绪智力通过工作压力对离职意向具有显著的间接影响（B = -0.110，95%置信区间为[-0.215, -0.006]），表明存在部分中介作用。

研究结论

情绪智力既直接也通过工作压力间接影响护士的离职意向。然而，由于采用的是横断面设计，因此无法确定明确的因果关系。