摘要
背景
我们使用了国家级数据，比较了2018年新冠疫情爆发前与2022年疫情后期，工人的基本人口特征和社会经济状况、工作安排、心理社会工作环境、安全与健康状况、工作稳定性、工资及福利，以及工人的健康和福祉。了解这些变化有助于预测这些因素可能如何影响未来的工作形态。
方法
我们分析了2018年和2022年进行的全国社会调查（General Social Survey，简称GSS）中“工作生活质量”（Quality of Worklife，简称QWL）模块的自我报告数据及公开数据，重点关注从事兼职或全职工作的成年人。我们研究了上述各个宏观类别的差异，以及这些类别下的子类别。例如，我们通过关注工作要求、工作控制权、角色冲突、资源充足性、工作支持、工作灵活性以及工作与家庭关系的子类别，来评估心理社会工作环境的变化。我们使用了Mann–Whitney检验来评估统计上的显著变化，样本为具有全国代表性的工人（2018年样本量N=1473人；2022年样本量N=2112人）。
结果
2018年至2022年间，工作安排发生了两个变化：独立 Contractors的比例上升（从12.4%增加到14.4%），而全职工作的比例下降（从81.3%降至78.5%）。心理社会工作环境呈现出复杂的变化趋势：工作要求和控制权有所改善，但角色冲突、资源充足性和工作支持度却有所下降。主要在家工作的工人比例上升（从6.6%增加到17.2%），同时经历家庭与工作冲突的工人比例也增加（从26%增加到32%）。工人的健康和福祉状况也普遍恶化，更多工人表示工作满意度降低，经常感到精疲力尽（比例从13.1%上升到16.0%）。此外，过去30天内，出现心理健康问题天数的工人比例上升（从3.6天增加到4.4天），活动受限天数的工人比例上升（从1.6天增加到2.2天）。
结论
2022年的工作生活质量与2018年相比有显著差异，但这种变化并非全面向好或恶化。例如，居家工作比例的增加以及独立 Contractors比例的上升，预示着对工人福祉的潜在长期影响。持续监测和更细致的分析对于理解未来工作发展的趋势至关重要。
利益冲突
作者声明没有利益冲突。
数据可用性声明
本研究分析的数据来自芝加哥大学NORC机构开展的全国社会调查（General Social Survey，简称GSS）的“工作生活质量”（Quality of Worklife，简称QWL）模块。GSS QWL数据可供公众通过GSS数据浏览器（https://gss.norc.org）和政治与社会研究大学联盟（Inter-University Consortium for Political and Social Research，简称ICPSR）获取。作者并未生成新的数据，且除了数据提供者设定的限制外，对数据使用没有其他限制。
