重新调整身份与适应角色：沙特阿拉伯资深护士在工作中的老龄化问题

《BMC Nursing》：Recalibrating identity and adapting roles: ageing at work among senior nurses in Saudi Arabia

　　

摘要

背景

全球的护理人员队伍正在老龄化，然而关于资深护士如何在工作中应对老龄化以及如何适应快速现代化的医疗系统中的职业角色变化，我们知之甚少。在沙特阿拉伯，医疗系统的转型和数字化加剧了这些挑战，因此了解这些处于职业生涯后期的护士的经历对于支持护士的留任和劳动力可持续发展至关重要。

方法

本研究采用了基于加达默尔解释哲学的解释性定性研究方法。数据通过反思性主题分析进行整理。深入的半结构化访谈主要以阿拉伯语或英语进行，录音后逐字转录，并在需要时采用意义导向的方法翻译成英语。数据分析过程中使用了加达默尔解释哲学支持的反思性主题分析工具NVivo。通过反思性写作、同行反馈、审计追踪以及对负面案例的关注来确保数据可靠性。

结果

四个相互关联的主题将工作中的老龄化描述为一个适应性和关系性的过程，而非线性的衰退过程：(1) 重新调整职业身份，护士们从实际操作的“执行者”转变为导师和引导者，在数字化的工作环境中协商自身的价值和可见性；(2) 应对身体和认知上的转变，包括调整工作节奏、重新分配任务以及采取补偿性学习策略以维持安全的工作实践；(3) 通过非正式领导力连接不同代际，资深护士指导年轻同事并协调文化和代际差异；(4) 适应技术和组织变革，这既被视为一种挑战，也是角色调整和战略重新定位的催化剂。

结论

护理工作中的老龄化表现为积极的身份构建、自我管理能力的体现以及非正式领导力的发挥。资深护士在指导、知识传递和组织稳定方面发挥着关键作用，但这些贡献往往没有得到充分认可。政策应正式承认这些贡献，提供包容性的技术培训，并允许灵活的角色重新设计，以支持老龄化护理队伍的留任和发展。

临床试验

不适用。