医疗工作者生命中存在意义感与离职意向之间的关系：寻求生命意义与职业幸福感在其中的中介作用

《Scientific Reports》：The relationship between medical workers’ presence of meaning in life and turnover intention: the mediating role of searching for meaning in life and professional happiness

　　

摘要

医疗工作者的高流动率已成为一个全球性问题。本研究旨在探讨生命意义感与医疗工作者离职意向之间的关系，并考察生命意义追求在其中的中介作用以及职业幸福感的作用。研究采用横断面调查方法，共调查了1125名中国医疗工作者。数据通过在线调查收集，内容包括医疗工作者的人口统计信息、生命意义感、职业幸福感及离职意向。数据分析采用SPSS 27.0和smartPLS 4.0软件进行。研究结果显示模型拟合度良好。生命意义感与离职意向之间存在显著的负相关关系（β = ?0.128，p < 0.01）。重要的是，生命意义感显著正向预测了医疗工作者对生命意义的追求（β = 0.692，p < 0.001），这一发现与西方的相关模型相反。生命意义感还通过职业幸福感的中介作用间接负向影响离职意向（β = ?0.278，p < 0.001）；同时，它也通过生命意义追求的中介作用间接正向影响离职意向（β = 0.071，p < 0.01）。本研究利用结构方程模型揭示了医疗工作者的生命意义感、生命意义追求、职业幸福感与离职意向之间的复杂关系。值得注意的是，与西方模型不同，我们发现生命意义感与生命意义追求之间存在正向关联，这表明在集体主义文化背景下，更强的生命意义感可能促使人们进一步追求生命意义。这些结果表明，生命意义感和职业幸福感与医疗工作者的离职意向呈负相关，这一发现可为人力资源管理以及更人性化的工作体系和激励机制的制定提供参考。