COVID-19疫情期间中国某封闭监狱医院中承担双重职责的员工的心理韧性及职业倦怠问题

《BMC Psychology》：Resilience and burnout among dual-role staff in a Chinese closed prison hospital during COVID-19

　　

摘要

目的

深入探讨2019冠状病毒病（COVID-19）疫情期间中国一所封闭式管理监狱医院工作人员的应对能力（即韧性），识别影响韧性的因素及其与工作倦怠之间的动态关系。

方法

本研究采用问卷调查的方式。2020年6月至7月期间，通过随机抽样方法选取了中国重庆某监狱医院的200名工作人员作为调查对象，并使用SPSS统计软件对调查结果进行了分析。

结果

不同监狱病房之间的韧性存在显著差异，其中第二病房的韧性低于行政办公室，这种差异具有统计学意义（P?P?p?p?>?0.05）。

结论

本研究发现了重庆监狱工作人员在韧性方面的地区差异，这种韧性与积极应对策略和一般自我效能感量表呈正相关，但与工作倦怠无直接关联。在实际操作中，应针对韧性较低的部门提供针对性支持，并将相关培训纳入日常工作中以增强员工应对逆境的能力。对于监狱医院的建设而言，需要关注内部地区的心理影响，建立岗位轮换和动态心理评估机制，优化工作环境和职业安全，构建“心理支持+制度保障”的模式，为全国的标准化发展提供参考。