全球视角下的医疗服务业管理专业毕业生就业能力：来自伊朗的见解

《BMC Health Services Research》：Global perspectives on graduate employability in healthcare services management: insights from Iran

　　

摘要

背景

医疗保健服务管理（HSM）专业的毕业生对于提高医疗保健系统的效率至关重要，但他们面临着全球性的就业挑战，包括技能不匹配、就业机会有限以及性别差异等问题。这些障碍阻碍了他们在多样化医疗环境中满足劳动力需求的能力。本研究在伊朗调查了这些挑战，以期为全球医疗保健服务管理教育改革提供参考。

方法

在扎博尔大学进行的一项混合方法研究调查了132名HSM专业的毕业生（2010–2022年毕业），使用经过验证的“求职及相关因素”问卷来量化就业预测因素，如软技能、硬技能和学术技能。同时，通过对37名毕业生进行半结构化访谈，探讨了他们的就业市场经历，重点关注其中的障碍和促进因素。定量数据通过逻辑回归分析以确定重要预测因素，而定性数据则通过主题分析来揭示关键主题。

结果

从定量数据来看，就业率为63.6%，其中博士学位持有者的就业率为85.7%。软技能（OR = 1.06，95% CI [1.02–1.11]，p = 0.007）和硬技能（OR = 1.14，95% CI [1.01–1.29]，p = 0.039）对就业有显著影响，而学术技能则没有显著影响（p = 0.51）。从定性数据来看，毕业生们强调了社交网络（如家庭关系、资深员工配额）的重要性，教育中理论与实践之间的持续差距，以及伊朗东南部偏远地区的地理隔离限制了就业机会。尽管就业率相当，女性在担任领导角色时仍面临文化障碍。

结论

通过实践培训弥补技能差距、促进行业合作以及推动性别平等对于提高HSM专业毕业生的就业能力至关重要。这些发现为欠发达地区的医疗保健服务管理教育改革提供了具有全球意义的见解，有助于弥合理论与实践之间的差距。