在Web 3.0的变革中保持坚定：利用动态能力理论进行创新管理

《Journal of Engineering and Technology Management》：Staying strong during the web 3.0 shake: Leveraging dynamic capabilities theory for innovation management

　　

Maria Chiara De Lorenzi | Maria Elena Latino

摘要

在Web 3.0时代，创新管理的重要性日益凸显，这要求企业重新审视其组织战略和培训方式。Web 3.0以去中心化、互操作性和用户赋能为特征，重塑了企业流程，促进了新的协作形式、知识共享和价值创造。然而，其广泛应用也带来了诸多挑战，企业必须同时提升技术和组织能力以保持竞争力。本研究从动态能力的理论视角出发，探讨了企业在应对Web 3.0推动的技术转型过程中所需的能力。通过针对六家企业的定性多案例研究，分析了硬技能（如编程、人工智能和云基础设施管理）与软技能（如团队合作、适应能力和问题解决能力）在创新管理中的作用。研究结果表明，硬技能有助于企业把握技术机遇，而软技能则有助于重构流程并推动协同创新。这些能力共同作用，增强了企业的敏捷性和创新的战略管理能力。从理论层面来看，本研究将人力资源能力与动态能力联系起来，深化了对数字创新背景下个体层面微观基础的理解；从实践角度而言，它为设计培训计划和培养能够应对Web 3.0挑战与机遇的复合型人才提供了指导。