工作母亲在产后所特有的焦虑情绪与对产假看法的关系：一项来自土耳其的横断面研究

《Scientific Reports》：Postpartum-specific anxiety among working mothers in relation to maternity leave perceptions: a cross-sectional study from Turkey

　　

摘要

产后焦虑在职场母亲中较为普遍，而法定产假规定可能并不符合母亲的身体恢复需求。本研究探讨了职场母亲对产假充足性的主观认知是否与其产后特定焦虑水平有关，这种关联超出了仅通过客观休假时长和人口统计因素所能解释的范围。2024年3月至7月期间，研究人员在土耳其对287名处于产后阶段（定义为分娩后12个月内）的在职母亲进行了描述性横断面研究。数据通过在线问卷收集，内容包括社会人口统计学特征、产假认知情况以及土耳其版的产后特异性焦虑量表（Postpartum-Specific Anxiety Scale，PSAS）的47个条目。该量表被视为一维测量工具，得分范围为47至188分。统计分析方法包括卡方检验（chi-square test）、Mann–Whitney U检验、Kruskal–Wallis H检验和Spearman等级相关分析，其中焦虑程度被分为低（≤73分）、中（74–100分）和高（≥101分）三个类别。平均PSAS得分为92.10分（标准差SD=23.86分），81.2%的受访者属于中度高焦虑类别。四分之三的参与者（75.3%）认为16周的产假时长不足，69.7%的人表示该时长不足以帮助她们顺利恢复。将产假视为不足与较高的焦虑程度存在显著关联（χ2(4) = 10.92，p = 0.028）；此外，延长产假的意愿与焦虑程度之间也存在显著关联（χ2(4) = 21.37，p < 0.001）。在社会人口统计学和产科特征方面，除妊娠期健康问题外（Mann–Whitney U = 3819.5，p = 0.038），其余因素与焦虑程度无显著关联。不同产假认知下的焦虑分布存在差异，但这种差异并非严格单调递增；各产假认知条目的效应量（Cramer’s V）介于微小到中等之间。延长产假的意愿与焦虑程度之间的关联最为明显。因此，研究结果表明主观产假评估与产后焦虑之间存在一定关联，尽管这种关联是双变量且程度较轻。法定规定与实际母亲经历之间的差距表明，有必要进一步研究相关政策及工作场所措施，例如逐步恢复工作的模式、带薪哺乳时间以及在工作场所和初级保健机构中常规筛查产后焦虑问题。